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人力資源方面的法律法規(guī)有哪些?
1、《勞動合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動,保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
2、《勞動合同法實(shí)施條例》:相當(dāng)于《勞動合同法》的實(shí)施細(xì)則,需要全面了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》:是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定的條例。
4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》:為了公正及時解決勞動爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。
5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》:為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定而制定的辦法。
6、《勞動保障監(jiān)察條例》:是為貫徹實(shí)施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章,規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法和有關(guān)法律,制定的行政法規(guī)。
7、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》:為規(guī)范社會保險稽查工作,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,保障社會保險基金的安全的條例。
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