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  勞動(dòng)合同終止時(shí)生活補(bǔ)助費(fèi)怎么發(fā):  (1)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))廢止后,國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間(2001年10月6日)為準(zhǔn),對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按職工在《規(guī)定》廢止前的本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月,以《規(guī)定》廢止前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)?! ?2)國(guó)有企業(yè)改制后未轉(zhuǎn)換身份(工齡置換)的原國(guó)有企業(yè)職工,終止勞動(dòng)合同后支付生活補(bǔ)助費(fèi):企業(yè)改制時(shí)間(以改制后企業(yè)工商登記日為準(zhǔn)),在《規(guī)定》廢止之后的,按上述規(guī)定執(zhí)行;企業(yè)改制時(shí)間在《規(guī)定》廢止之前的,按職工在改制后企業(yè)工商登記日之前的本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月,以改制后企業(yè)工商登記日前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。  上述“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位(職務(wù))相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定或約定不明確的,按以下辦法確定:凡實(shí)行崗位技能工資制的單位,按勞動(dòng)者本人崗位工資與技能工資之和確定;實(shí)行其他工資制度的單位,按勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月平均實(shí)得工資的70%確定。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定?! ?3)《浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)廢止后,有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)支付問(wèn)題,以《條例》廢止時(shí)間(2001年9月3日)為準(zhǔn),對(duì)在《條例》廢止前錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi),以《條例》廢止前職工最后三個(gè)月平均實(shí)得工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。對(duì)在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),不支付生活補(bǔ)助費(fèi)?! ?4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工終止勞動(dòng)合同后生活補(bǔ)助費(fèi)的支付,也按此規(guī)定執(zhí)行。

標(biāo)簽:勞動(dòng)   企業(yè)   廢止

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