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標準工作時間一般是每天工作最長工時為8小時，每周工作最長工時為40小時，具體要求如下：1、用人單位每周應保證勞動者每周至

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綠色建筑補貼標準

只要一個建筑能滿足當?shù)卣淖畹鸵?，那就已經可以滿足綠色建筑的許多重要要求了。根據(jù)目前的信息整理，地區(qū)綠色建筑的政府補貼主要有北京、天津、上海等。接下來，法律快車的小編為您介紹綠色建筑補貼標準的相關內容！歡迎閱讀！

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根據(jù)法律規(guī)定，對在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度

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新能源車補貼金額確定城市公交是補貼重點

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用人單位需要給員工買公積金嗎

用人單位需給在職員工按照規(guī)定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

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按勞動法輕工傷如何賠償

輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫(yī)療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

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農村合作醫(yī)療保險報銷的范圍有哪些及報銷比例是多少

新型農村合作醫(yī)療報銷范圍為：1、在定點醫(yī)院住院診治所產生的符合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險報銷范圍醫(yī)藥費用；2、參保人住院兩次及兩次以上所產生的住院費用可累計報銷，每人每年累計報銷有最高限額。法律依據(jù)：《社會保險法》第二十條國家建立和完善新型農村社會養(yǎng)老保險制度。新型農村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。《社會保險法》第二十一條新型農村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加新型農村社會養(yǎng)老保險的農村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領取新型農村社會養(yǎng)老保險待遇。

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按勞動法搬遷補償標準

搬遷的補償標準：企業(yè)如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業(yè)中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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好在天津XX男科醫(yī)院說不能用醫(yī)保報銷，我

醫(yī)保報銷范圍：參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的，可以從基本醫(yī)療保險基金中報銷所需費用。法律依據(jù)：《實施中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第八條參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機構就醫(yī)；因搶救必須使用的藥品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定。

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按規(guī)定員工曠工怎么扣工資

員工曠工的，單位可以按規(guī)定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

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幼兒園可以在寒暑假期間不給員工繳納社保嗎？寒屬假期間我們幼兒園讓員工自己交社保寒暑假期間幼兒園不給員工繳保險合法嗎己交社保請問寒暑假期間幼兒園不給員工繳保險合法嗎？

用人單位是不能夠不給員工交社保的。給勞動者交社保對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU，用人單位也必須給員工繳納社會保險。法律依據(jù)：用人單位是不能夠不給員工交社保的。給勞動者交社保對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU，用人單位也必須給員工繳納社會保險。法律依據(jù)：《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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安排調休可以代替加班費嗎

在休息日安排的調休可以代替加班費。企業(yè)在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節(jié)假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

勞動法

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沒簽訂書面勞動合同公司是否需支付2倍工資

用人單位故意不簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無規(guī)定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同不需要支付兩倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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